Le team building est une pratique de plus en plus répandue au sein des entreprises, visant à renforcer la cohésion d’équipe et à améliorer les compétences individuelles et collectives des travailleurs. Dans ce contexte, il est important de se pencher sur les obligations légales en matière de formation professionnelle pour les activités de team building et sur la manière dont ces obligations peuvent être respectées tant par l’employeur que par le salarié.
La législation en matière de formation professionnelle
En France, la formation professionnelle est encadrée par le Code du travail qui prévoit certaines obligations pour les employeurs et les salariés en termes de formation professionnelle continue. Le but principal est de permettre aux travailleurs d’acquérir, entretenir ou perfectionner leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle.
L’employeur doit notamment mettre en place un plan de formation annuel pour ses salariés, leur permettant d’accéder à des formations adaptées à leurs besoins. De plus, chaque salarié a droit à un compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures au fur et à mesure de sa carrière, qu’il peut utiliser pour suivre des formations qualifiantes ou certifiantes.
Par ailleurs, il existe également des dispositifs spécifiques tels que le congé individuel de formation (CIF), permettant aux salariés ayant une certaine ancienneté de s’absenter de leur poste pour suivre une formation à titre individuel, ou encore le droit à la formation des représentants du personnel, qui leur permet de bénéficier de formations spécifiques liées à leurs missions.
Les activités de team building et la formation professionnelle
Les activités de team building peuvent s’inscrire dans le cadre de la formation professionnelle, à condition qu’elles répondent à certains critères définis par la législation. En effet, pour être considérées comme une action de formation, les activités de team building doivent avoir pour objet l’acquisition ou le développement de compétences professionnelles, et être dispensées par un organisme ou un prestataire déclaré auprès des services compétents.
Il est donc important pour l’employeur d’établir un lien entre les objectifs poursuivis lors des activités de team building et les besoins en compétences identifiés au sein de l’équipe concernée. À titre d’exemple, une activité visant à améliorer la communication entre les membres d’une équipe peut être considérée comme une action de formation si elle permet aux salariés d’acquérir des techniques et des outils concrets pour améliorer leur communication professionnelle.
Dans ce cadre, il est recommandé aux employeurs de bien documenter les objectifs et le contenu des activités proposées, ainsi que les compétences visées, afin d’être en mesure de justifier auprès des instances compétentes (notamment l’URSSAF) du caractère formateur des actions mises en place.
Les obligations des travailleurs en matière de formation professionnelle lors des activités de team building
Les salariés ont également des obligations en matière de formation professionnelle lorsqu’ils participent à des activités de team building. En effet, ils doivent respecter les règles et les consignes établies par l’employeur et le prestataire chargé d’organiser l’activité, ainsi que s’impliquer activement dans le déroulement de cette dernière afin d’en retirer un bénéfice concret en termes de compétences professionnelles.
Par ailleurs, les salariés peuvent être tenus de participer à l’évaluation des actions de formation auxquelles ils ont pris part, notamment en remplissant un questionnaire ou en donnant leur avis sur le contenu et l’organisation des activités. Cette démarche permet à l’employeur d’améliorer la qualité des formations proposées et d’adapter son offre en fonction des besoins identifiés au sein de ses équipes.
Enfin, il convient de souligner que les activités de team building organisées dans le cadre de la formation professionnelle sont considérées comme du temps de travail effectif, et doivent donc être rémunérées comme telles. Les salariés ont ainsi droit à leur rémunération habituelle durant ces activités, ainsi qu’à la prise en charge des frais engendrés (transport, hébergement, restauration) par l’employeur.
Conclusion
Pour conclure, les obligations pour les travailleurs en matière de formation professionnelle pour les activités de team building sont multiples et doivent être respectées tant par l’employeur que par le salarié. Il est essentiel que ces activités répondent aux critères définis par la législation en termes d’acquisition ou de développement de compétences professionnelles, et qu’elles soient organisées dans le respect des droits et des obligations de chacun.
En veillant à bien documenter les objectifs et les compétences visées lors des activités de team building, ainsi qu’à impliquer les salariés dans leur évaluation, l’employeur pourra optimiser l’impact de ces actions sur la cohésion d’équipe et la performance individuelle et collective des travailleurs au sein de son entreprise.
